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宜通世纪：子公司取得一项医疗器械注册证宜通世纪（300310）12月21日晚间公告，公司全资子公司深圳市倍泰健康测量分析技术有限公司近日取得由广东省食药监局颁发的1项《医疗器械注册证》，产品名称：多参数生理检测仪，适用于检测成人心率、呼吸率、无创血压、脉搏血氧饱和度、脉率参数。
尽管东莞在政策上存量与增量并提，但从任务细分来看，更多来自于对存量的优化。这包括，到2020年将推动3万名劳动力实现技能晋升；推动全市5万人参加自主培训；通过“一镇一品”人才培训45万人次；推动另外45万人次参与各类素质提升等。增量则指向高层次、高技能人才，旨在借此促进全市整体人力资源结构持续优化。由此，也形成了一定的人才层次布局。
健友股份：肝素钠注射液USP获美国注册批件健友股份（603707）12月21日晚间公告，公司向美国食药监局（FDA）申报的肝素钠注射液USP的ANDA申请获批，标志着公司具备了在美国市场销售该药品的资格。肝素钠注射液USP主要用于抗凝、抗血栓等症状的治疗，用于防治血栓形成或栓塞性疾病。
捷顺科技：深圳国资系并购基金拟受让公司5%股份捷顺科技（002609）12月21日晚间公告，公司控股股东、实控人唐健和刘翠英，与远致富海并购基金签署股份转让协议，刘翠英拟将其持有的3327万股（占公司总股本5%）协议转让给远致富海并购基金，转让价6元/股，总价款约2亿元，转让所得将优先用于归还大股东质押借款。远致富海并购基金主要是由深圳市国有资产运作专业平台即“深圳市远致投资有限公司和深圳市鲲鹏股权投资有限公司”共同出资组建的并购基金。
赵占领进一步指出，除了看绩效考核制度如何规定外，还应注意员工是否对相关制度知情并同意签收。“用人单位必须事先通过合法方式制定相关规定，并且让员工以签字或者会议通知等方式让员工充分知悉规定内容。”今年1月4日，浙江省高级人民法院官方微信通报几起与年终奖相关劳动纠纷案件。法官建议，为了避免纠纷，劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。
10月30日，是韩国大法院判决日企向二战时期被强征韩国劳工赔偿一周年的日子。韩联社报道称，当天韩国民众举行集会，抗议日本拒绝执行判决，要求日本政府向受害者道歉，并提供赔偿。2018年10月30日，韩国大法院（最高法院）支持4名二战时期遭日本强征的韩国劳工的索赔权，判决涉事日本企业向每名原告赔偿1亿韩元（约合61万元人民币）。同年11月29日，韩国大法院再次就两起同类型案件进行判决，要求日本企业赔偿。日本方面对此判决并不认同，日方认为，基于《韩日请求权协定》，韩国劳工的请求权问题已经解决，韩国民众不能再向日方索赔。但韩方称，双边协定未终止公民索赔权。（海外网 张敏）
