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如果说谷歌推信息流产品是为了增长用户使用时长，那么谷歌还有很长的路要走。从目前的体验来看，谷歌的信息流不像百度一样是专门根据热点资讯之类的推送些乱七八糟的杂文，谷歌更多是帮助用户发现内容，用户可以定制你的兴趣爱好关注主题。谷歌的信息流更注重信息与用户的相关性，某种程度上更接近搜索服务，信息分发往往不是首要目的。

政策持续发力去年以来，相关部门稳就业、促就业的政策和服务举措不断，这也为稳定就业局势提供了有力保障。卢爱红介绍了相关的工作：重点群体就业平稳有序。深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，“三支一扶”计划选派2.8万名高校毕业生到基层服务，积极稳妥推进去产能职工安置，农民工就业平稳有序；创业带动就业工作积极推进。完善创业担保贷款政策，组织开展第三届“中国创翼”青年创业创新大赛，3万多个创业项目参与活动，加强全国创业孵化示范基地建设；职业技能培训不断加强。实施终身职业技能培训制度，开展系列职业培训行动计划，全年累计开展政府补贴培训约1600万人次。

值得关注的是，2018年中国平安的寿险及健康险个人业务分类中的新业务渠道规模保费收入有2.4%的降幅，其中，银保渠道降幅较大，同比下降32.2%，这已经是该项业务连续第二年出现下滑。这或许与行业转型回归保障有关，一般而言，银保渠道主要销售回报率较能吸引客户的分红险等产品，压缩这一渠道，也意味着公司或许正在进行产品结构的调整。

而在具体持股方面，詹克团与吴忌寒两人成为最大股东，其中詹持有近40亿股，占比 36%，吴持有超过20亿股，占比 20.25%，此外需要特别注意的是，比特大陆同样采用了同股不同权的投票方式。此外，招股书中所公开的董事团包括执行董事——詹克团、吴忌寒、葛越晟、刘路遥，独立非执行董事——王小川、孙含晖、邓锋。

柳总：这个企业应该讲不同行业的企业在一个企业里边实际是很难办的，比如说现在的这个联想控股下面有投资部分，也有联想集团做电脑的部分，还有陈绍鹏做农业的部分，如果放在整个公司里边，这个公司是没法管的，所以必须得变成若干个独立的子公司，联想控股实际是他们股东，而占有他们的很大的股份，他们自己相对都是独立的，这样联想控股就有一个根文化，根文化是什么呢？企业利益第一、求实进取、以人为本，但是每一个企业自己就有他们自己的子文化，你比如说做投资的，非常要强调事为先人为重，就是你这个行业要投的这个行业好不好，企业怎么样，最后决定投不投的是那个一把手的人，就有他自己的子文化，所以控股只负责根文化，子文化要由各自来践行，控股怎么来推根文化呢？比如说求实，比如说诚信的问题，控股有一个管理学院，他每年要培训各个子公司里的负责人以及负责文化的人力资源部的人在一起经常的要磨合，然后还要下去了解他们是怎么推行的，文化的推行三件事儿，第一领导班子要统一思想，这个子文化怎么定，像咱们这个公司专门做农业的，什么是我们应该定的文化内容，这个班子里边要统一思想这是第一。

如今，赖清德再将旧话重提，岛内网友纷纷反问道“公务员是上帝的选民？那非公务员的人是？弃民吗？”有网友称，“台南的乡亲们当时怎么会投给他？”还有网友酸“来，先把自己的薪水砍一半，再来谈幸福”！责任编辑：张建利来源：财华社港交所最新资料显示，中国平安（02318-HK）遭瑞银集团UBS Group AG于8月13日在场内以每股平均价72.7515港元减持约789.19万股，涉资约5.7415亿港元。减持后，瑞银集团的持股数目为1，934，728，211股，最新持股比例由26.08%降至25.98%。